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北京军训:科学管理与政治思想工作缺一不可

来源:西点劲旅
发布时间:2022-02-17 09:29
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  坚强有力的政治思想工作,是加强企业团队全面建设,提高企业生产力的重要保证。政治思想工作开展得是否深入扎实、富有成效,直接会影响到基层其他各项工作得顺利开展和各项任务的完成。但各个时期的企业团队管理,都不可避免地打上了时代的烙印并形成各自的特点,这就需要对企业学员的管理工作进行不断的研究与探索,以增强管理的有效性。随着时代的发展,把科学的理论和方法引进企业团队管理,在继承军队优良传统的基础上,使管理工作进一步科学化,已成为必然的趋势。


  重点抓好新入职员工的管理。新入职学员在对己、对人、对集体的认识上往往存在着片面性,爱走极端,辨别是非的能力较差甚至把错误的当作正确的加以坚持,而把正确的看成错误的加以否定,对自己的优点和成绩看得过高,对自己的缺点和毛病估计不足,缺乏上进心。对新入职学员的管理,应坚持以关心帮助为主,以批评处罚为辅。对学员的批评是必要的,但应防止批评过火。对于犯一般错误的学员,不要轻易给处分,以批评为主。凡是批评或处罚错了,应当及时纠正。如果对新入职学员采取“杀鸡给猴看”的方法,学员的心理压力就会增大,会打击他们改正缺点错误的信心,甚至产生“破罐子破摔”的心理。对新学员应有信任感,要肯定他们的优点,真诚地帮助他们总结教训,增强他们的自信心。


  企业员工管理工作的目的。就是通过有效的管理,保证学员的思想稳定和行为的统一规范,不断增强凝聚力和战斗力。促进企业的正规化建设。同时也应看到。由于事物发展具有过程性和阶段性,决定了这一目标不可能一蹴而就,而是一个渐进的发展过程。从这一意义上讲。学员的某一具体工作的完成就不是最终目的,管理目标的实现,也不仅仅取决于一次管理工作的个体效果,而是取决与多次多项管理工作的衔接和互补,这就决定了企业团队抓管理工作必须树立持之以恒,常抓不懈的思想。


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