西点劲旅军事训练营 郑重承诺: 未达到预期培训效果,训练费分文不收!
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军训百科
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  • 一直以来,北京西点劲旅军事训练营力求把严格训练与严格管理、强有力的思想政治工作有机结合起来,坚持以管促训,训管结合,发扬我军政治工作的优势,一直是我军教育训练的优良传统。军事教员在对企业新入职学员的军事训练中,也应注重训练中的管理工作和思想政治工作。...

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  • 北京军训企业基层干部的基本要求。基层干部要搞好教育,必须重视抓好以下环节:把思想摸透彻。掌握学员真实思想,是增强思想教育针对性和有效性的前提。基层干部只有学会搞调查研究,切实掌握企业员工的思想动态,摸准学员的思想脉搏,了解学员的思想需求...

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  • “思所以危则安矣,思所以乱则治矣,思所以亡则存矣。”忧患意识是一种清醒的超前意识,一种危机感、紧迫感,目的是审时度势,避免或减少前进中可能出现的风险和曲折。...

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  • 强化团结共事意识。“发扬民主、团结共事”。对于干部来说,主动加强团结,自觉维护团结是一种责任,履行好这种责任,需要大力弘扬发扬民主、团结共事的良好风气。许多事实表明,一个部门或单位能否形成团结和谐局面...

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  • 运用科学的教学方法和手段。根据新学员的特点和企业培训需求,采取灵活多样的教学方法,如启发式教学、开放教学、民主教学、研讨式教学等。北京西点劲旅军事训练营根据大学生学员接受能力快、参与意识强、思想活跃等特点...

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  • 及时有效地解决训练中的思想问题,是保证完成训练任务的关键,军事教官也应具备这方面的基本功。军事教官时刻处在训练的最前沿,与学员面对面接触,无论学员内心产生的思想疙瘩或由训练内容、时间、强度等外部原因引起的思想问题...

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  • 在北京西点劲旅军事训练过程中,教官可通过观察学员的体语来掌握学员的心理动向、训练热情和认真程度。有经验的教官都明白,施教中不是根据学员的声音(如口令、口号等)来判断他们的学习兴趣和训练情况,而主要是通过观察学员的体语来完成的...

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  • 心理学家认为:领导者如能公心、公正待人处事,会有助于建立良好的上下级关系,将下属凝聚在一起。企业领导干部在处理具体问题中,特别是在奖励、分配等一些敏感问题上,要从大局出发,出于公心,注重公论,客观公正,合情合理...

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西点劲旅-特色课程
西点劲旅-教官心得
  • 1
    企业军训,它应该是一种社会公益活动,而非一种交易它应该是一种使命,而非一种行业; 它追求的结果应该是与企业成为长期战略合作伙伴,而非短视的、一蹴而就的商业行为...
  • 2
    企业军训,它不是国防教育,而是一种职业培训或任职教育它也不仅仅就是简单地训练军事动作等,而是把每个军事动作和精细化管理要求作为一个个载体...
  • 3
    一支素质过硬、纪律严明、值得信赖的团队; 对部队来说就是战斗力,对企业来说就是生产力或经济效益,这也是企业基于军训的根本目的; 越是正规的高端企业,越是看重军训的真正价值和意义。
  • 4
    我们坚持实行“军训和拓展培训合二为一”的独特培训模式,坚持把“严格正规的军事化管理与规范高效的企业文化有机融合”的培训理念;
  • 5
    通过对参训人员进行严格正规的军事化管理,培养学员服从命令、听从指挥、雷厉风行、令行禁止的优良作风; 使团队始终保持激昂的斗志、严明的纪律性和迎难而上的进取心;
  • 6
    作为总教官,他不但应具备过硬的军政素质,还应该具备丰富的阅历、开阔的视野、敏锐的思维和洞察力; 不仅要懂管理、会带兵、善激励,还应该懂得管理科学、心理学、行为科学等综合知识,这样他才有资格带领他的团队去培训企业的高素质职员。否则,就是误人子弟、费人钱财,为人所不耻;
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